Het is helaas nog steeds niet best gesteld met het aantal dagen kraamverlof (bevallingsverlof) van vaders in Nederland. In België is het al een stuk beter geregeld, daar krijgen de kersverse papa's 10 dagen kraamverlof. Dit geeft je als vader en partner veel meer ruimte om een band op te bouwen met je pasgeboren baby en je partner te ondersteunen in deze eerste drukke periode waarin er zoveel veranderd. Kraamverlof en de wet
In Nederland heb je als vader (of partner) wettelijk recht op 2 dagen kraamverlof na de geboorte van je kind. Het kan echter zijn dat er in jouw CAO andere afspraken zijn gemaakt, bijvoorbeeld meer dagen, minder dagen is niet mogelijk! Het kraamverlof mag nooit van je vakantiedagen worden ingehouden, dus ook niet als de geboorte van je kind in je geplande vakantie valt! Je loon wordt tijdens het kraamverlof volledig doorbetaald. Je dient het kraamverlof binnen 4 weken na de geboorte op te nemen, je werkgever mag dit niet weigeren. Naast kraamverlof heb je ook recht op calamiteitenverlof en ouderschapsverlof. Calamiteitenverlof (soms kort verlof genoemd) kan worden gebruikt voor de dag van de bevalling en de dag van aangifte, het kraamverlof zou je daarop kunnen laten aansluiten. Je houdt dus even goed nog het recht om 2 dagen kraamverlof op te nemen.
Lees hier de rol van papa's in de opvoeding
Lees hier de tips voor een hechte band tussen vader en baby/kind
Lees hier meer over postnatale depressies bij mannen
Lees hier de belevenissen van papa Pieter en zijn zoontje Karel
