vr28112014

vrijdag 28 november 2014

Je bent hier:Home|Hele gezin|Belastingtips|Ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting 2014

Ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting 2014

Beoordeel dit item
(24 stemmen)
ouderschapsverlofkorting 2014In 2014 blijft de ouderschapsverlofkorting hoogstwaarschijnlijk volgens de huidige regeling van kracht. Het kabinet wil de ouderschapsverlofkorting per 2015 afschaffen dus wil je nog profiteren van de ouderschapsverlofkorting dan heb je nog het komend jaar de tijd. Je leest hier alles over de ouderschapsverlof regeling 2014 en hoe het zit met ouderschapsverlofkorting 2014.

Ouderschapsverlof 2014

Wanneer je in 2014 ouderschapsverlof wilt opnemen dan heb je te maken met de volgende regels:

- Je hebt als ouder recht op 26 weken ouderschapsverlof voor ieder kind onder de 8 jaar waarvoor je in het verleden nog geen ouderschapsverlof hebt opgenomen (lees hier meer over ouderschapsverlof opnemen tot je kind 8 jaar is);

- Het precieze aantal uren ouderschapsverlof is afhankelijk van het aantal uren dat je werkt per week. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week, dan heb je recht op 26 * 24 uur = 624 uur ouderschapsverlof. Werk je 32 uur per week, dan heb je dus recht op 26 * 32 uur = 832 uur

- Ouderschapsverlof bestaat volgens de standaardregeling uit de helft van je aantal uren volgens je arbeidscontract verspreid over twaalf maanden. In overleg met je werkgever zijn er echter veel andere manieren mogelijk om je ouderschapsverlof op te nemen, bijvoorbeeld een half jaar volledig ouderschapsverlof, twee jaar lang één dag in de week of opsplitsen in meedere delen. Kijk hier voor meer manieren om je ouderschapsverlof op te nemen.

- Om ouderschapsverlof te kunnen opnemen, moet je minimaal één jaar in dienst zijn bij je werkgever.

- Het ouderschapsverlof is een wettelijk recht, je werkgever mag jou dit niet weigeren.

Ouderschapsverlofkorting 2014

Wanneer je ouderschapsverlof opneemt dan kun je recht hebben op ouderschapsverlofkorting. Dankzij het belastingvoordeel dat de ouderschapsverlofkorting 2014 oplevert, wordt een deel van je terugval in inkomen gecompenseerd!

Voorwaarden ouderschapsverlofkorting 2014

De voorwaarden voor de regeling ouderschapsverlofkorting bestaan er met name uit dat je belastbare loon in 2013 (inclusief uitkeringen uit de levensloopregelingen als je daar gebruik van maakt), door het ouderschapsverlof lager is dan in 2012. Heb je promotie gekregen en neem je per week maar een paar uur ouderschapsverlof op, dan kan het dus gebeuren dan je geen recht hebt op ouderschapsverlofkorting. Nam je in 2012 ook al ouderschapsverlof op, dan mag je uitgaan van je inkomen in het jaar daarvoor.

De ouderschapsverlofkorting bedraagt maximaal de helft van het wettelijk minimumuurloon per opgenomen ouderschapsverlofuur (in 2013 is de ouderschapsverlofkorting € 4,24, voor 2014 worden deze bedragen pas eind 2013 bekend gemaakt). Bij je belastingaangifte 2013 vergelijk jij je belastbare loon 2013 met dat van 2012 om te bepalen of je recht hebt op ouderschapsverlofkorting. Of wanneer je ook in 2012 al ouderschapsverlof opnam met het jaar daarvoor.

Berekenen ouderschapsverlofkorting 2014

Je kunt makkelijk zelf berekenen op hoeveel ouderschapsverlofkorting je in 2014 recht kunt hebben. De berekening ouderschapsverlofkorting ziet er zo uit: als je per week bijvoorbeeld 16 uur ouderschapsverlof opneemt, kun je recht hebben op maximaal 16 x € 4,29 = €68,64 korting.

Ouderschapsverlofkorting 2014 aanvragen

Je kunt de ouderschapsverlofkorting aanvragen bij de belastingdienst bij de aangifte inkomsten belasting 2014. De ouderschapsverlofkorting wordt dan met je inkomen verrekend, dit kan door middel van een voorlopige teruggave per maand of achteraf. Lees hier hoe je ouderschapsverlofkorting bij de belastingdienst kunt aanvragen.


Ouderschapsverlofverklaring werkgever

Ga je gebruik maken van ouderschapsverlofkorting? Bewaar bij je belastingaangifte dan altijd je ouderschapsverlofverklaring, de belastingdienst kan hierom vragen. Hier lees je wat de ouderschapsverlofverklaring is en hoe je deze eventueel kunt aanvragen bij je werkgever.

Na 2014 kun je nog wel gewoon ouderschapsverlof opnemen. Echter de ouderschapsverlofkorting wordt dan afgeschaft, je mist dus het belastingvoordeel.

Lees meer over ouderschapsverlof in andere Europese landen.

Alles over alleenstaande ouderkorting.

Voorkom dat je kinderopvangtoeslag moet terugbetalen aan het einde van het jaar.

Ga hier naar de zwangerschapskalender.

*Probeer nu gratis een eigen babywebsite, super makkelijk in een paar minuten gemaakt!

2 reacties

  • Reactielink TipsWerkendeOuders.nl vrijdag, 15 maart 2013 16:57 Geplaatst door TipsWerkendeOuders.nl

    Beste Marta, het ouderschapsverlof loopt gewoon door tijdens ziekte, zwangerschap of bevalling. Je werkgever betaalt dan ook alleen uit wat je tijdens je ouderschapsverlofperiode zou ontvangen.

  • Reactielink Marta vrijdag, 15 maart 2013 13:13 Geplaatst door Marta

    Hoe zit met het betaling van zwangerschapsverlof als je gebruikt maakt van ouderschapsverlof van vorige kind tijdens de zwangerschap?
    Worden de uren van je contract betaald?
    Of de salaris die je tijdens ouderschapsverlof ontvangt?

Laat een reactie achter

Zorg ervoor dat u de verplichte (*) velden invult waar dit is aangegeven. HTML code is niet toegestaan.