do21092017

donderdag 21 september 2017

Je bent hier:Home|Hele gezin|Belastingtips|Ouderschapsverlof 2012: de complete regeling uitgelegd

Ouderschapsverlof 2012: de complete regeling uitgelegd

Beoordeel dit item
(14 stemmen)

ouderschapsverlof_2011.jpgIn dit artikel lees je de regels ouderschapsverlof die gelden in 2012 overzichtelijk op een rij. Voor meer informatie over ouderschapsverlof in 2013 kijk hier. Verder meer over de verschillende manieren om ouderschapsverlof op te nemen, hoe je kunt profiteren van belastingvoordeel terwijl je ouderschapsverlof opneemt en op hoeveel uur je recht hebt. Kortom het complete overzicht van de regeling ouderschapsverlof 2012 vind je hier!

Ouderschapsverlof uitgebreid en flexibeler

Sinds een aantal jaar is de ouderschapsverlofregeling flink uitgebreid en flexibeler geworden. Je hoeft bijvoorbeeld niet meer deel te nemen aan de levensloopregeling om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlofkorting wanneer je ouderschapsverlof opneemt, een mooi voordeel wat de keuze voor ouderschapsverlof voor ouders kan vergemakkelijken. De hoogte van ouderschapsverlofkorting bedraagt voor 2012 € 4,18 per uur (was in 2011 € 4,11). De kans is zeer aanzienlijk dat 2012 het laatste jaar is dat de ouderschapsverlofkorting van toepassing is en deze daarna wordt afgeschaft.

De regeling ouderschapsverlof 2012 in het kort

- Iedere ouder heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof voor elk kind onder de 8 jaar waarvoor in het verleden nog geen ouderschapsverlof is opgenomen;

- Het precieze aantal uren ouderschapsverlof is afhankelijk van het aantal werkuren per week. Werk je 24 uur per week, dan heb je dus recht op 26 * 24 uur = 624 uur ouderschapsverlof. Werk je 32 uur per week, dan heb je dus recht op 26 * 32 uur = 832 uur

- Standaard bestaat ouderschap verlof uit de helft van je werktijd verspreid over twaalf maanden. In overleg met je werkgever zijn andere manieren mogelijk, bijvoorbeeld een half jaar volledig of twee jaar een dag in de week. Kijk hier voor meer manieren om je ouderschapsverlof op te nemen, want de regeling is flink uitgebreid.

- Om aanspraak te kunnen maken op ouderschapsverlof dien je minimaal één jaar in dienst zijn bij je werkgever.

- Het ouderschapsverlof is een wettelijk recht, je werkgever mag je dit dus niet weigeren.

- Als je ouderschapsverlof opneemt, kun je recht hebben op ouderschapsverlofkorting (lees meer), deze bedraagt in 2012 ongeveer € 668,- per maand bij voltijds ouderschapsverlof (€ 4,18 per uur in 2012, in 2011 was dat € 4,11). Dit is een netto bedrag, waarover je geen belasting betaalt. Bewaar bij je belastingaangifte in ieder geval altijd je ouderschapsverlofverklaring, de belastingdienst kan hierom vragen.kindernamen gids en zwangerschaps ebook

Nieuw hier? Like TipsWerkendeOuders op Facebook en blijf op de hoogte van nieuwe artikelen en leuke acties!

Lees hier meer over ouderschapsverlofkorting in 2013.

Vraag GRATIS de ebooks 'Je complete Zwangerschap in 42 weken' en de 'Complete Kindernamengids met bijna 20.000 kindernamen' t.w.v. E27 aan! Ga hier naar de gratis ebooks

Lees hier de nieuwe regels voor de kinderopvangtoeslag 2012.

Lees hier of de ouderschapsverlofkorting in 2012 voor het laatst is.

Profiteer als werkende ouder van de inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK) bij je belastingaangifte.

Lees over de bezuinigingen in 2012 voor gezinnen.

Lees meer over ouderschapsverlof in andere Europese landen.

Alles over alleenstaande ouderkorting.

Voorkom dat je kinderopvangtoeslag moet terugbetalen aan het einde van het jaar.

Ga hier naar de zwangerschapskalender.

*Probeer nu gratis een eigen babywebsite, super makkelijk in een paar minuten gemaakt!