Vraag:
Op welke manieren kan ik ouderschapsverlof opnemen?
Antwoord:
Standaard bedraagt het ouderschapsverlof twaalf maanden de helft van je werktijd. In overleg met je werkgever kun je daarnaast allerlei andere afspraken maken. Eigenlijk is er dan heel veel mogelijk:
- 26 weken (een half jaar) voltijds
- Langere periode dan twaalf maanden, bijvoorbeeld een kwart van je werktijd gedurende 24 maanden
- Het verlof opsplitsen in maximaal zes gedeelten, elk gedeelte moet minimaal een maand duren, bijvoolbeeld 3x 2 maanden voltijds of 6x 1 maand voltijds
- Het totaal aantal uren blijft altijd gelijk, ongeacht de manier waarop je het opneemt.
Over het algemeen is het ouderschapsverlof onbetaald. In de CAO van je werkgever kunnen afspraken staan over eventuele doorbetaling tijdens opname van ouderschapsverlof. Daarnaast heb je vanaf 1 januari 2009 altijd recht op ouderschapsverlofkorting. Bij voltijds ouderschapsverlof is dat ongeveer € 650 per maand.
Lees hier meer over de regeling Ouderschapsverlof & ouderschapsverlofkorting 2012.
Lees hier of je recht hebt op ouderschapsverlof als je minder dan 1 jaar in dienst bent.
Lees hier meer vragen uit de vraagbaak.
