Tips voor werkende ouders

Dit onderwerp gaat over content artikel: Ouderschapsverlof 2010: de complete regeling uitgelegd

Ik heb een vraagje over ouderschapsverlof.

Ik heb een 40-uur contract en wil 1 dag per week ouderschapsverlof opnemen (8uur per week).

Nu krijg ik een brief van personeelszaken dat ook mijn arbeidsovereenkomst naar 32 uur gaat. Mag dit?

Ik was in de veronderstelling dat ik gewoon mijn 40-uur contract zal behouden en daarvan 8 uur per week ouderschapsverlof opneem. Anders gaat dit toch ten koste van mijn pensioen ed, en mochten ze van me af willen of het bedrijf gaat failliet dan krijg ik straks maar een uitkering voor 32 uur?

Hoe zit dit nu precies, mogen ze ongevraagd mijn arbeidsovereenkomst aanpassen?

Hoop dat iemand me hiermee kan helpen.

Mvg, Chantal

Als ze je arbeidsovereenkomst gaan aanpassen dan hoef je geen ouderschapsverlof op te nemen, lijkt me. Het is er immers voor bedoeld dat je tijdelijk minder kan werken, toch? Maar misschien is er gewoon een misverstand en bedoeld p&o dat ze wat op papier zetten over hoe het er dan de komende tijd uitziet qua aantal uren werk en financiele vergoeding. Tenminste ik kreeg zo'n brief thuis toen ik ouderschapsverlof opnam. Misschien is dat het gewoon. (hoop het voor je